#해외 취업을 떠나는 청년들 ‘일본 해외취업 전략 설명회 개최 성료’ ‘민간 알선기관 합동 해외기업 채용박람회’ 참여’ 등 이제 심심치 않게 뉴스에서 쉽게 볼 수 있는 해외 취업 관련 기사들. 그리고 매년 열리는 해외 취업 설명회 등만 보더라도 이제 해외취업이 쉽게 접하고 한번쯤은 생각해볼 테마가 된 요즘. 예전만 하더라도 파독광부나 파독간호사로 해외로 많이 떠났다면 지금은 예전과 비교하여 여러 분야 여러 국가로 해외취업을 가고 있는 추세이다. 물론 예전에는 ‘가족’들을 위해서 해외 취업을 떠난 것이라면 지금 순전히 ‘나’를 위해서 해외 취업을 떠나고 있다. 얼마나 많은 사람들이 해외취업을 떠나고 있으며, 얼마나, 어떻게 떠나는가에 대해서 한번 알아보고자 관련 통계를 찾아보았다. 관련 뉴스가 그만큼 많이..

독일, 유럽 주간 근무시간과 독일의 야근 문화 한국의 경우 최대 근무시간이 최장 52시간으로 제한이 되어있으나, 실질적으로는 잘 지켜지지 않는 실정입니다. 독일로 이민 오려는 이유중 가장 큰 이유인 근무환경을 들 수 있지 않을까 합니다. 저번에는 독일 휴가와 관련한 글을 포스팅을 했는데요. 이번에는 독일(유럽) 근무시간 및 야근에 관한 글을 쓰고자 합니다. 최근 한 커뮤니티에 아래의 기사과 올라왔었는데요. 한국회사가 독일 기업을 인수하고 독일인들도 야근을 시작하게 되었다는 아주 멋진(?) 기사였는데요. 해당 기업은 2015년에 높은 인건비와 임대료 등의 이유로 독일 공장은 철수했다고 기사가 나자 많은 네티즌들이 한국 기업 정말 대단하고 이슈가 되었습니다. 먼저 독일에서는 1년 365일(52주)에서 법에서..

최근 한국의 경우 대통령님(?)이 바뀌고 나서 노동시장이 긍정적으로 바뀌는 신호들이 보이고 있습니다. 대통령님도 연차를 다쓰겠다고 하고, 노동시간을 줄이려는 움직임을 보이고 있는데요. 한국의 경우 1년간 계속 근로한 사람에게는 최소 15일이라고 정해져있는데요. 그럼 독일의 경우 휴가가 얼마나 되며, 휴가를 어떻게 쓰는가에 대한 통계를 보고자 합니다. 연방휴가법(Bundesurlaubsgesetz) 제 3조 1항을 보시면 "Der Ualub betraegt jaehrlich mindestens 24 Werktage (휴가는 최소 년 24일이여야 한다) 라고 명시되어있습니다. 다만 여기서 유의할 점은 3조 2항을 보시면 근무일은 일요일 혹은 법정 공휴일을 제외한 모든 날을 말하며, 즉 토요일도 근무일로 간주..

최근 들어 독일로 워킹홀리데이, 이민이 많이 늘고 있는 것을 여러 커뮤니티를 통해서 많이 느끼고 있습니다.해외 취업과 관련된 뉴스 등에도 독일이라는 나라에 대한 좋은 이미지가 커서인지 많이 소개되고 있습니다.그러면 과연 독일로 오기 전에 독일 취업에 대한 이해를 얼마나 하고 있을까요?오늘은 독일 취업 관련 통계를 개인적으로 한번 내보내면서 설명을 하고자 합니다.(※공신력이 있는 통계 자료가 아닌 개인적으로 관련 사이트를 통한 DB를 검색해서 낸 수치이오니 참조만 하시면 좋을 것 같습니다) 우선 간략하게 독일에서 가장 채용공고가 많은 *Indeed라는 사이트에서 크게 네가지 직군으로 검색해보았습니다. 물론 직군의 범위에 따라 검색되는 공고가 차이가 났을 것이고 중복되는 공고들이 많았을 것입니다. 기준은 V..

한국회사 vs 독일 회사 취업 공고 비교편 안녕하세요많은 이들이 독일회사의 채용을 꿈꾸죠?여러가지 이유가 있겠지만 한국 회사는 사람을 부려먹고(?) 독일회사는 함께 일할 사람을 찾는 느낌이 아마 강하서이겠죠? 과연 그럴지 오늘은 한국회사와 독일회사의 채용공고부터 한번 비교하려고 합니다. 먼저 위의 회사는 이름을 밝힐 수는 없지만 한인커뮤니티에 올라온 한국 대기업 채용 공고입니다. 사실 한국분들이라면 대부분 채용공고들이 이렇게 되어있는걸 너무나 쉽게 보실 수 있습니다. 굳이 해당 회사뿐만 아니라 많은 한국 회사들의 채용공고는 '한국어, 독일어, 영어 능통' '비자 소지자 우대' '운전면허소지' '경력자 우대' 등등 굉장히 간략하게 모집공고를 내놓습니다 그럼 이번에는 독일 채용 공고를 보겠습니다. 해당 회사..